太和健康投资公司开展情绪管理专题培训

5月16日上午，太和健康投资公司开展了组织行为学专题培训，太和医院党委书记、院长罗杰亲临主持。院领导沈竹均与医院部分管理干部、太和健康投资公司全体管理干部等60余人参加了本次讲座。

太和健康投资公司人事主管余沿橙以心理学研究为向导展开《初识情绪》专题讲座，通过4大实验理论延伸出发展中心理学--情绪行为对管理者与员工都产生重要的影响。对于情绪因何产生又如何管理最终如何改善，引用切实生动的案例针对性的强调重视情绪的合理表达。整个培训紧紧围绕情绪价值理念展开，使大家对此次培训要点既有所思也有所悟，深层地体会到积极情绪的双赢效应。

精彩的培训之后，罗院长就此次培训作了总结讲话，首先以“魏征直言进谏唐太宗”的案例提出个人价值观需要得到正确的匹配以利于克服消极情绪，应站在大局角度思考并学会反思自我对事物的看待是具有重要的意义。同时对于工作中的坏情绪无论是管理者还是员工，都应持积极乐观态度，从而达到有效的自我良性循环。通过正确认识被动接受的“溺水模式型学习”与主动寻求的“探险模式型学习”，鼓励大家对学习要保持热爱。最后，罗院长提出我们要做到对管理知识的善于运用，通过对事物范围性的看待不同，决定着自我思想的深度与高度，使我们能清晰的认识并改变自己，最终转化成行为，从而更好的提升组织整体发展。